Vandaag, 23 juni, is het de Internationale Dag van de Vrouw in de Techniek (INWED), gestart in 2014 om de 95e verjaardag te markeren van de Women’s Engineering Society, die aan het einde van de Eerste Wereldoorlog werd opgericht. Dit evenement is uitgegroeid van zijn oorsprong in Engeland tot een wereldwijd evenement dat wordt ondersteund door UNESCO.

 

De WES ontstond uit de verdringing van vrouwen die tijdens de oorlog technische banen hadden, maar “vond het een moeilijk pad. Een wetswijziging die ervoor moest zorgen dat het land na afloop van de oorlog terugkeerde naar de situatie van voor de oorlog, betekende dat vrouwen hun (technische) banen niet konden voortzetten en ongewenst waren in de technische beroepen. De vooruitstrevende en invloedrijke vrouwen van die tijd richtten de Women’s Engineering Society op en werken sindsdien aan het waarborgen van gelijkheid voor vrouwen in deze niet-traditionele sector,” legt de INWED-site uit.

 

Hoewel de situatie sindsdien is verbeterd, is er nog lang geen sprake van gelijkheid. Ook als vrouwen hun technische diploma behalen, is de strijd vaak nog maar net begonnen.

 

“Onderzoek van de American Psychological Association toont aan dat 40 procent van de vrouwen die een technisch diploma behalen het vakgebied vroegtijdig verlaat of er nooit instroomt. Dit is grotendeels te wijten aan de werkcultuur van technologiebedrijven en andere technische bedrijven, die vrouwen tegelijkertijd zonder meer afwijzen en aan intense controle onderwerpen. Hoewel vrouwen vaak worden weggewuifd wanneer ze op standaard- of hoger niveau presteren, worden ze als incompetent bestempeld wanneer ze simpele fouten maken. Hun mannelijke collega's worden niet met dergelijke discriminatie geconfronteerd, en als gevolg daarvan beginnen veel vrouwen in deze situaties zichzelf als onbekwaam te zien om te slagen in werkomgevingen.”

The Observer - September 21,2018

 

Maar er zijn landen die de genderkloof lijken te hebben gedicht. In Oost-Europa en Centraal-Azië hebben landen die deel uitmaakten van de Sovjet-Unie en haar satellietblok geprofiteerd van de steun voor vrouwelijke deelname aan wetenschap bij door de overheid gesteunde instellingen. Nordische landen hadden dan weer actief welzijns- en sociaal beleid om vrouwen op de werkvloer te ondersteunen, zoals WE Forum meldt.

 

Talrijke bedrijven ondersteunen organisaties zoals de Society of Women Engineers, waaronder 3M, Eaton, Honeywell en TE Connectivity. De missie van SWE is ”om vrouwen te stimuleren hun volledige potentieel te bereiken in carrières als ingenieur en leider, het imago van het technische beroep als positieve kracht voor het verbeteren van de levenskwaliteit te vergroten, en de waarde van diversiteit aan te tonen. SWE geeft vrouwelijke ingenieurs een unieke plaats en stem binnen de technische industrie,” meldt EngineerGirl.

 

Vrouwelijke technische studenten kunnen ook lid worden van Alpha Omega Epsilon, een professionele en sociale studentenvereniging, opgericht in 1983, voor vrouwelijke studenten en alumnae in techniek en technische wetenschappen. Deze vereniging bevordert idealen en doelstellingen die de vooruitgang van vrouwelijke ingenieurs en wetenschappers ondersteunen.

 

Dit jaar gebruikt International Women in Engineering de hashtag #ShapetheWorld om gesprekken op social media te bundelen. Ze vragen “creatieve (en aankomende) ingenieurs om de goede dingen die vrouwelijke ingenieurs doen te vieren. Bekijk gerust onze Resources, denk aan het gebruik van onze Selfie Cards en vertel ons alles over uw geplande Activities! Het thema van INWED dit jaar is 'Shape The World'.

 

Doe mee aan de festiviteiten en deel andere organisaties die vrouwen in de techniek ondersteunen in de reacties hieronder.