今日、6月23日は「国際女性技術者デー(INWED)」です。これは2014年に、第一次世界大戦終結時に設立された女性技術者協会(Women's Engineering Society)の設立95周年を記念して始まりました。このイベントはイギリス発祥から、ユネスコ(UNESCO)の支援を受けるグローバルなイベントへと発展しました。

 

WESは、戦時中に技術職に従事していた女性たちが職を追われたことをきっかけに誕生しましたが、INWEDのサイトによれば“その道のりは決して平坦ではありませんでした。戦争終結後に国を戦前の状態に戻すための法改正が行われた結果、女性たちは(技術系の)仕事を続けることができなくなり、技術系の職業では歓迎されない存在となりました。当時の先駆的で影響力のある女性たちが女性技術者協会を設立し、それ以来この非伝統的な分野における女性の平等を確保するために活動を続けています,” とINWEDのサイトは説明しています。

 

それ以来、状況は改善してきたものの、平等にはほど遠いのが現状です。女性がエンジニアリングの学位を取得しても、多くの場合、そこからが本当の戦いの始まりです。

 

“アメリカ心理学会の調査によると、工学の学位を取得した女性の40パーセントが、早期にこの分野を去るか、まったくこの分野に入らないことが分かっています。これは主に、テクノロジー企業やその他のエンジニアリング企業の職場文化に起因しており、そうした文化は女性を簡単に軽視する一方で、彼女たちを厳しい監視下に置いています。女性は標準以上の成果を上げても軽視されがちである一方、ちょっとしたミスをすると無能というレッテルを貼られます。男性の同僚はこうした差別に直面することがないため、このような状況にある多くの女性は、自分は職場環境で成功できないのだと考えるようになってしまいます。”

ザ・オブザーバー紙 - 2018年9月21日

 

しかし、ジェンダー格差を解消したように見える国もあります。かつてソ連やその衛星ブロックの一部であった東欧や中央アジアの国々は、政府支援の施設で女性の科学分野への参加を支援したことで恩恵を受けました。一方、北欧諸国では、職場における女性を支援するための積極的な福祉・社会政策が実施されてきたと、 WEフォーラムは指摘しています。

 

多くの企業が は、3M、Eaton、Honeywell、TE Connectivityなどが参加する女性技術者協会のような組織を支援しています。SWEの使命は『女性がエンジニアやリーダーとしてのキャリアで自らの可能性を最大限に発揮できるよう促し、生活の質を向上させるポジティブな力としてのエンジニアリング職のイメージを広げ、多様性の価値を示すことです。SWEは、エンジニアリング業界において女性技術者に独自の居場所と発言力を与えています,” とEngineerGirlは述べています。

 

女子工学生は、 Alpha Omega Epsilonに参加することもできます。これは1983年に設立された、女性の工学・技術系学生および卒業生のための専門的・社交的な女子学生団体です。女性エンジニアや科学者の発展を後押しする理念や目標を推進しています。

 

今年、International Women in Engineeringはハッシュタグ#ShapetheWorldを使い、ソーシャルメディア上の会話を一つにまとめています。主催者は “創造力あふれる(そして駆け出しの)エンジニアたちに、女性エンジニアたちが成し遂げている素晴らしいことを祝ってほしいと呼びかけています。ぜひ私たちの リソースをご覧いただき、私たちの セルフィーカード の活用もご検討のうえ、あなたが計画している アクティビティについて教えてください!今年のINWEDのテーマは「Shape The World」です。

 

お祝いにぜひご参加いただき、女性のエンジニアリング分野進出を支援している他の団体についても、以下のコメント欄でぜひ教えてください。