Oggi, 23 giugno, è la Giornata Internazionale della Donna nell'Ingegneria (INWED), nata nel 2014 per celebrare il 95° anniversario della Women's Engineering Society, fondata alla fine della Prima Guerra Mondiale. Questo evento è cresciuto dalle sue origini in Inghilterra fino a diventare un evento globale sostenuto dall'UNESCO.

 

La WES nacque dallo spostamento delle donne che lavoravano in ruoli tecnici durante la guerra, ma “si rivelò un percorso difficile. Un cambiamento della legge volto a garantire che il paese tornasse a una condizione prebellica una volta terminata la guerra fece sì che le donne non potessero continuare i propri lavori (di ingegneria) e non fossero più le benvenute nelle professioni tecniche. Le donne pioniere e influenti dell'epoca fondarono la Women's Engineering Society e da allora hanno lavorato per garantire la parità delle donne in questo settore non tradizionale,” spiega il sito di INWED.

 

Sebbene la situazione sia migliorata da allora, siamo ancora lontani dalla parità. Anche quando le donne completano una laurea in ingegneria, spesso la battaglia è appena iniziata.

 

“Una ricerca dell'American Psychological Association mostra che il 40% delle donne che ottengono una laurea in ingegneria abbandona il settore prematuramente o non vi entra affatto. Ciò è dovuto in gran parte alla cultura lavorativa delle aziende tecnologiche e di altre società di ingegneria, che da un lato liquidano facilmente le donne e dall'altro le sottopongono a un controllo intenso. Sebbene le donne vengano spesso sminuite anche quando raggiungono livelli standard o superiori, vengono etichettate come incompetenti quando commettono semplici errori. I loro colleghi uomini non affrontano tale discriminazione, e per questo motivo molte donne in queste situazioni iniziano a considerarsi incapaci di avere successo in ambito lavorativo.”

The Observer - 21 settembre 2018

 

Esistono tuttavia paesi che sembrano aver colmato il divario di genere. Nell'Europa dell'Est e in Asia Centrale, paesi che facevano parte dell'Unione Sovietica e del suo blocco satellite, hanno beneficiato del sostegno alla partecipazione femminile nella scienza presso strutture finanziate dallo stato. I paesi nordici, invece, hanno adottato politiche di welfare e sociali molto incisive per aiutare le donne sul posto di lavoro, come osserva il WE Forum.

 

Numerose aziende aiutano organizzazioni come la Society of Women Engineers, tra cui 3M, Eaton, Honeywell e TE Connectivity. La missione della SWE è “stimolare le donne a raggiungere il pieno potenziale nelle carriere come ingegnere e leader, ampliare l'immagine della professione ingegneristica come forza positiva nel miglioramento della qualità della vita e dimostrare il valore della diversità. La SWE offre alle donne ingegnere uno spazio e una voce unici all'interno del settore ingegneristico,” come osserva EngineerGirl.

 

Le studentesse di ingegneria possono anche unirsi a Alpha Omega Epsilon, un'associazione professionale e sociale femminile, fondata nel 1983, per studentesse e laureate in ingegneria e scienze tecniche. Promuove ideali e obiettivi che favoriscono l'avanzamento delle donne ingegnere e scienziate.

 

Quest'anno, International Women in Engineering utilizza l'hashtag #ShapetheWorld per unire le conversazioni sui social media. Chiedono “agli ingegneri creativi (e in erba) di celebrare le cose positive che le donne ingegnere realizzano. Dai un'occhiata alle nostre Risorse, pensa a usare le nostre Selfie Card e raccontaci tutto sulle tue Attivitàin programma! Il tema di quest'anno per INWED è 'Shape The World'.

 

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