Aujourd'hui, 23 juin, marque la Journée internationale des femmes ingénieures (INWED), lancée en 2014 pour célébrer le 95e anniversaire de la Women's Engineering Society, fondée à la fin de la Première Guerre mondiale. Cet événement, né en Angleterre, est devenu un événement mondial soutenu par l'UNESCO.

 

La WES est née du déplacement des femmes qui occupaient des emplois techniques pendant la guerre, mais “cela s'est avéré un chemin difficile. Un changement de loi visant à garantir le retour du pays à une situation d'avant-guerre une fois le conflit terminé a fait en sorte que les femmes ne pouvaient plus continuer leurs emplois (d'ingénierie) et n'étaient plus les bienvenues dans les professions techniques. Les femmes pionnières et influentes de l'époque ont fondé la Women's Engineering Society et œuvrent depuis pour assurer l'égalité des femmes dans ce secteur non traditionnel,” explique le site de l'INWED.

 

Bien que la situation se soit améliorée depuis, elle est loin d'atteindre la parité. Même lorsque les femmes obtiennent un diplôme d'ingénieur, la bataille ne fait souvent que commencer.

 

“Une étude de l'American Psychological Association montre que 40 % des femmes titulaires d'un diplôme d'ingénieur quittent ce domaine prématurément ou n'y entrent jamais. Cela s'explique en grande partie par la culture de travail des entreprises technologiques et des autres sociétés d'ingénierie, qui à la fois écartent facilement les femmes et les soumettent à un examen intense. Alors que les femmes sont souvent minimisées même lorsqu'elles atteignent un niveau standard ou supérieur, elles sont qualifiées d'incompétentes dès qu'elles commettent une simple erreur. Leurs homologues masculins ne subissent pas ce genre de discrimination, si bien que de nombreuses femmes dans ces situations finissent par se percevoir comme incapables de réussir dans un environnement de travail.”

The Observer - 21 septembre 2018

 

Mais certains pays semblent avoir comblé cet écart entre les sexes. En Europe de l'Est et en Asie centrale, les pays qui faisaient partie de l'Union soviétique et de son bloc satellite ont bénéficié d'un soutien à la participation des femmes aux sciences dans des établissements financés par l'État. Les pays nordiques, quant à eux, ont mis en place des politiques sociales et de protection sociale volontaristes pour aider les femmes au travail, comme le souligne le WE Forum.

 

De nombreuses entreprises aident des organisations telles que la Society of Women Engineers, notamment 3M, Eaton, Honeywell et TE Connectivity. La mission de la SWE est “de stimuler les femmes afin qu'elles réalisent pleinement leur potentiel dans des carrières d'ingénieures et de dirigeantes, d'élargir l'image de la profession d'ingénieur en tant que force positive pour l'amélioration de la qualité de vie, et de démontrer la valeur de la diversité. La SWE offre aux femmes ingénieures une place et une voix uniques au sein du secteur de l'ingénierie,” comme le souligne EngineerGirl.

 

Les étudiantes en ingénierie peuvent également rejoindre Alpha Omega Epsilon, une association professionnelle et sociale féminine fondée en 1983, destinée aux étudiantes et anciennes élèves en ingénierie et en sciences techniques. Elle promeut des idéaux et des objectifs favorisant l'avancement des femmes ingénieures et scientifiques.

 

Cette année, International Women in Engineering utilise le hashtag #ShapetheWorld pour rassembler les échanges sur les réseaux sociaux. L'organisation invite “les ingénieures créatives (et en devenir) à célébrer les belles réalisations des femmes ingénieures. Jetez un œil à nos Ressources, pensez à utiliser nos Cartes Selfie et parlez-nous de vos Activitésprévues ! Le thème de l'INWED cette année est 'Shape The World'.

 

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