Hoy, 23 de junio, es el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería (INWED), que se puso en marcha en 2014 para conmemorar el 95.º aniversario de la Women's Engineering Society, fundada al final de la Primera Guerra Mundial. Este evento ha crecido desde sus orígenes en Inglaterra hasta convertirse en un evento global respaldado por la UNESCO.

 

La WES surgió del desplazamiento de las mujeres que trabajaban en empleos técnicos durante la guerra, pero “resultó ser un camino difícil. Un cambio en la ley destinado a garantizar que el país volviera a una situación previa a la guerra una vez que esta terminara supuso que las mujeres no pudieran continuar con sus trabajos (de ingeniería) y dejaran de ser bienvenidas en las profesiones técnicas. Las mujeres pioneras e influyentes de la época fundaron la Women's Engineering Society, y desde entonces han trabajado para garantizar la igualdad de las mujeres en este sector no tradicional,” explica el sitio de INWED.

 

Aunque la situación ha mejorado desde entonces, todavía está lejos de la paridad. Incluso cuando las mujeres terminan una carrera de ingeniería, a menudo la batalla apenas comienza.

 

“Una investigación de la American Psychological Association muestra que el 40 por ciento de las mujeres que obtienen títulos de ingeniería abandonan el sector prematuramente o nunca llegan a entrar en él. Esto se debe en gran medida a la cultura laboral de las empresas tecnológicas y otras firmas de ingeniería, que al mismo tiempo desestiman a las mujeres con facilidad y las someten a un escrutinio intenso. Aunque las mujeres suelen ser ignoradas incluso cuando alcanzan un nivel estándar o superior, se las tacha de incompetentes cuando cometen errores sencillos. Sus homólogos masculinos no enfrentan tal discriminación, por lo que muchas mujeres en estas situaciones comienzan a verse a sí mismas como incapaces de tener éxito en entornos laborales.”

The Observer - 21 de septiembre de 2018

 

Pero hay países que parecen haber cerrado la brecha de género. En Europa del Este y Asia Central, países que formaban parte de la Unión Soviética y su bloque satélite se beneficiaron del apoyo a la participación de las mujeres en la ciencia en instituciones respaldadas por el gobierno. Mientras tanto, los países nórdicos aplicaron políticas sociales y de bienestar muy activas para ayudar a las mujeres en el lugar de trabajo, como señala el WE Forum.

 

Numerosas empresas ayudan a organizaciones como la Society of Women Engineers, entre ellas 3M, Eaton, Honeywell y TE Connectivity. La misión de la SWE es “estimular a las mujeres para que alcancen todo su potencial en carreras como ingenieras y líderes, ampliar la imagen de la profesión de ingeniería como una fuerza positiva para mejorar la calidad de vida, y demostrar el valor de la diversidad. La SWE brinda a las mujeres ingenieras un lugar y una voz únicos dentro de la industria de la ingeniería,” como señala EngineerGirl.

 

Las estudiantes de ingeniería también pueden unirse a Alpha Omega Epsilon, una hermandad profesional y social, fundada en 1983, para estudiantes y exalumnas de ingeniería y ciencias técnicas. Promueve ideales y objetivos que impulsan el avance de las mujeres ingenieras y científicas.

 

Este año, International Women in Engineering está usando el hashtag #ShapetheWorld para unir las conversaciones en las redes sociales. Están pidiendo a “las ingenieras creativas (y en formación) que celebren las cosas buenas que hacen las mujeres ingenieras. Por favor, echa un vistazo a nuestros Recursos, piensa en usar nuestras Tarjetas de Selfie y cuéntanos todo sobre tus Actividadesplaneadas! El tema de este año para INWED es 'Shape The World'.

 

Únete a la celebración y comparte en los comentarios a continuación otras organizaciones que ayudan a las mujeres en la ingeniería.