Heute, am 23. Juni, ist der Internationale Tag der Frauen im Ingenieurwesen (INWED), der 2014 ins Leben gerufen wurde, um den 95. Jahrestag der Women's Engineering Society zu feiern, die am Ende des Ersten Weltkriegs gegründet wurde. Diese Veranstaltung hat sich von ihren Ursprüngen in England zu einem globalen, von der UNESCO unterstützten Ereignis entwickelt.

 

Die WES entstand aus der Verdrängung der Frauen, die während des Krieges in technischen Berufen arbeiteten, doch “es erwies sich als schwieriger Weg. Eine Gesetzesänderung, die sicherstellen sollte, dass das Land nach Kriegsende wieder in einen Vorkriegszustand zurückkehrte, bedeutete, dass Frauen ihre (technischen) Tätigkeiten nicht fortsetzen konnten und in den technischen Berufen nicht mehr erwünscht waren. Die einflussreichen Pionierinnen jener Zeit gründeten die Women's Engineering Society und setzen sich seither für die Gleichstellung von Frauen in diesem untypischen Bereich ein,” erklärt die INWED-Website.

 

Auch wenn sich die Lage seither verbessert hat, ist man von echter Gleichstellung noch weit entfernt. Selbst wenn Frauen ein Ingenieurstudium abschließen, fängt der eigentliche Kampf oft erst an.

 

“Untersuchungen der American Psychological Association zeigen, dass 40 Prozent der Frauen mit einem Ingenieurabschluss das Berufsfeld frühzeitig verlassen oder es gar nie betreten. Dies liegt größtenteils an der Arbeitskultur von Technologieunternehmen und anderen Ingenieurfirmen, die Frauen gleichzeitig leichtfertig abwerten und intensiver Kontrolle unterziehen. Während Frauen oft übergangen werden, selbst wenn sie Standard- oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen, werden sie bei einfachen Fehlern als inkompetent abgestempelt. Ihre männlichen Kollegen sind einer solchen Diskriminierung nicht ausgesetzt, weshalb viele Frauen in solchen Situationen beginnen, sich selbst als unfähig zu betrachten, in Arbeitsumgebungen erfolgreich zu sein.”

The Observer - 21. September 2018

 

Es gibt jedoch Länder, die das Geschlechtergefälle offenbar geschlossen haben. In Osteuropa und Zentralasien profitierten Länder, die einst Teil der Sowjetunion und ihres Satellitenblocks waren, von der Förderung der Beteiligung von Frauen an Wissenschaft in staatlich unterstützten Einrichtungen. Die nordischen Länder wiederum verfolgten eine ausgeprägte Wohlfahrts- und Sozialpolitik, um Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen, wie das WE Forum feststellt.

 

Zahlreiche Unternehmen unterstützen Organisationen wie die Society of Women Engineers, darunter 3M, Eaton, Honeywell und TE Connectivity. Die Mission der SWE besteht darin, “Frauen dazu zu ermutigen, ihr volles Potenzial in Karrieren als Ingenieurinnen und Führungskräfte auszuschöpfen, das Bild des Ingenieurberufs als positive Kraft zur Verbesserung der Lebensqualität zu erweitern und den Wert von Vielfalt zu demonstrieren. Die SWE verschafft Ingenieurinnen einen einzigartigen Platz und eine Stimme innerhalb der Ingenieurbranche,” wie EngineerGirl feststellt.

 

Studentinnen des Ingenieurwesens können sich auch Alpha Omega Epsilonanschließen, einer 1983 gegründeten beruflichen und sozialen Studentinnenverbindung für weibliche Studierende und Alumnae der Ingenieur- und technischen Wissenschaften. Sie fördert Ideale und Ziele, die den Aufstieg von Ingenieurinnen und Wissenschaftlerinnen unterstützen.

 

In diesem Jahr nutzt der Internationale Tag der Frauen im Ingenieurwesen den Hashtag #ShapetheWorld, um Gespräche in den sozialen Medien zusammenzuführen. Die Organisatoren bitten “kreative (und angehende) Ingenieurinnen darum, die guten Dinge zu feiern, die Ingenieurinnen bewirken. Werfen Sie einen Blick auf unsere Ressourcen, ziehen Sie in Betracht, unsere Selfie-Karten zu nutzen, und erzählen Sie uns alles über Ihre geplanten Aktivitäten! Das diesjährige Motto von INWED lautet 'Shape The World'.

 

Machen Sie mit bei den Feierlichkeiten und teilen Sie in den Kommentaren unten weitere Organisationen mit, die Frauen im Ingenieurwesen unterstützen.