Hoje, 23 de junho, é o Dia Internacional da Mulher na Engenharia (INWED), criado em 2014 para marcar o 95º aniversário da Women's Engineering Society, fundada no final da Primeira Guerra Mundial. Este evento cresceu desde suas origens na Inglaterra até se tornar um evento global apoiado pela UNESCO.

 

A WES surgiu do deslocamento das mulheres que trabalhavam em funções técnicas durante a guerra, mas “revelou-se um caminho difícil. Uma mudança na lei para garantir que o país voltasse a uma configuração pré-guerra quando o conflito terminasse significou que as mulheres não puderam continuar em seus empregos (de engenharia) e passaram a ser indesejadas nas profissões técnicas. As mulheres pioneiras e influentes da época criaram a Women's Engineering Society, e desde então têm trabalhado para garantir a igualdade das mulheres neste setor não tradicional,” explica o site do INWED.

 

Embora a situação tenha melhorado desde então, ainda está longe da paridade. Mesmo quando as mulheres concluem um curso de engenharia, muitas vezes a batalha apenas começou.

 

“Uma pesquisa da American Psychological Association mostra que 40% das mulheres que obtêm diplomas em engenharia abandonam o setor precocemente ou nunca chegam a entrar nele. Isso se deve, em grande parte, à cultura de trabalho das empresas de tecnologia e outras firmas de engenharia, que ao mesmo tempo desconsideram as mulheres facilmente e as colocam sob intenso escrutínio. Embora as mulheres muitas vezes sejam desconsideradas mesmo quando atingem um nível padrão ou superior, elas são rotuladas de incompetentes quando cometem erros simples. Seus colegas homens não enfrentam esse tipo de discriminação e, por isso, muitas mulheres nessas situações passam a se ver como incapazes de ter sucesso em ambientes de trabalho.”

The Observer - 21 de setembro de 2018

 

Mas há países que parecem ter fechado essa disparidade de gênero. No Leste Europeu e na Ásia Central, países que faziam parte da União Soviética e de seu bloco satélite se beneficiaram do apoio à participação das mulheres na ciência em instituições financiadas pelo governo. Já os países nórdicos tiveram políticas sociais e de bem-estar bastante ativas para ajudar as mulheres no ambiente de trabalho, como observa o WE Forum.

 

Diversas empresas ajudam organizações como a Society of Women Engineers, incluindo 3M, Eaton, Honeywell e TE Connectivity. A missão da SWE é “estimular as mulheres a alcançar seu pleno potencial em carreiras como engenheiras e líderes, ampliar a imagem da profissão de engenharia como uma força positiva na melhoria da qualidade de vida e demonstrar o valor da diversidade. A SWE oferece às mulheres engenheiras um espaço e uma voz únicos dentro do setor de engenharia,” como observa a EngineerGirl.

 

As estudantes de engenharia também podem se juntar à Alpha Omega Epsilon, uma irmandade profissional e social, fundada em 1983, para estudantes e ex-alunas de engenharia e ciências técnicas. Ela promove ideais e objetivos que favorecem o avanço das mulheres engenheiras e cientistas.

 

Neste ano, o International Women in Engineering está usando a hashtag #ShapetheWorld para unir conversas nas redes sociais. Eles estão pedindo “aos engenheiros criativos (e em formação) que celebrem as coisas boas que as mulheres engenheiras fazem. Dê uma olhada em nossos Recursos, pense em usar nossos Cartões de Selfie e nos conte tudo sobre suas Atividadesplanejadas! O tema deste ano para o INWED é 'Shape The World'.

 

Participe das comemorações e compartilhe nos comentários abaixo outras organizações que ajudam mulheres na engenharia.